Jag heter Jani Hurskainen och i augusti började jag som mjukvaruutvecklare på Mylab, där jag arbetar med externa integrationer för laboratorieinformationssystemet My+. Här följer en sammanfattning av mina erfarenheter som mjukvaruutvecklare och nyanställd på Mylab:

Varför Mylab? 

Innan jag började på Mylab arbetade jag i 12 år som integrationskonsult på stora företag. Som konsult måste man leka i kundens sandlåda med de leksaker de tillhandahåller och följa de regler de sätter upp. Det är inget fel med det, men när jag såg en ledig tjänst på det ledande företag inom hälsoteknik i Tammerfors kände jag en stark längtan efter att prova något nytt. Min fru uppmuntrade också den känslan lite 😊

Mylabs verksamhet inom hälso- och sjukvårdslaboratorier kändes meningsfull – en plats där jag kunde bygga upp branschkompetens som inte skulle försvinna eller förlora sitt värde i framtiden.

Jani har uppmuntrat alla Mylab-anställda att vara ute i november genom att leda ett gemensamt Marrasputki.

Dina förväntningar på att arbeta på Mylab?  

Under rekryteringsprocessen fanns det inga varningssignaler i våra diskussioner. Efter samtalen verkade jobbet faktiskt ännu bättre och mer intressant än jag hade förväntat mig utifrån rekryteringsannonsen.

Till skillnad från konsultföretag där människor delas in i olika kunder och projekt på grund av verksamhetens natur, arbetar alla på Mylab med samma programvara och värdeflöde. När du diskuterar något ämne som rör Mylabs bransch, verksamhet eller programvaruutveckling vid kaffebordet, har du en stark koppling till det, även om det för närvarande inte ingår i din arbetsbeskrivning.

Antalet anställda på Mylab är mindre än Dunbars tal, vilket teoretiskt sett gör det möjligt att lära känna alla sina kollegor. Detta bidrar till att den berömda känslan av att ”alla drar åt samma håll” är starkare på Mylab. Här tillhör vi samma team på fler sätt än bara genom att generera intäkter under samma resultat. Detta märks tydligt i den omtänksamma atmosfären på Mylab.

Tekniken som används i Mylabs integrationer, särskilt InterSystems mjukvaruplattform, är visserligen ganska exotisk, men det hade jag förväntat mig eftersom det redan diskuterats under rekryteringsprocessen. När jag läste koden för första gången fick jag en känsla av 80-talets Basic. Plattformen erbjuder dock funktioner som man kan förvänta sig av en integrationsplattform på ett funktionellt sätt. Personligen har jag fördelen att jag inte är rädd för mer komplexa programmeringsmiljöer om deras ergonomi för utvecklare är bra. 

Hur har du blivit välkomnad till Mylab?

Mottagandet på Mylab har varit rakt och omedelbart. Jag etablerade snabbt en öppen kommunikationskanal med min handledare.

Mylab har, liksom de flesta andra företag, inte varit helt immuna mot förlusten av spontana sociala möten som orsakats av den pandemidrivna ökningen av distansarbete. Men med eget initiativ kan man fortfarande delta i många aktiviteter! Mylabs medarbetare träffas också för aktiviteter utanför arbetet, till exempel för att spela kort- och brädspel.

Under hela min karriär har jag försökt dela med mig av de goda erfarenheter jag har gjort. Jag introducerade Marrasputki på Mylab – en lekfull träningsutmaning med låg tröskel som passar även för icke-idrottare. Deltagarantalet har varit mycket positivt!

Enligt min mening är Mylab ett kort som är värt att spela om du får chansen.

Men ett varningens ord. Trots sin långa historia genomgår Mylab förändringar som erbjuder möjligheter för de djärva. Om du kan hitta sätt att förbättra Mylabs arbete kan du börja omedelbart 😉