Jeg hedder Jani Hurskainen, og i august 2023 begyndte jeg som softwareudvikler hos Mylab, hvor jeg arbejder med eksterne integrationer til laboratorieinformationssystemet My+®. Her deler jeg mine erfaringer som softwareudvikler og ny medarbejder hos Mylab.

Hvorfor Mylab? 

Inden jeg begyndte hos Mylab, arbejdede jeg i 12 år som integrationskonsulent i store virksomheder. Som konsulent må man lege i kundens sandkasse med det legetøj, kunden stiller til rådighed, og følge de regler, kunden sætter. Der er ikke noget galt med det, men da jeg så en ledig stilling hos den førende health tech-produktvirksomhed i Tampere, fik jeg virkelig lyst til at prøve noget nyt. Min kone opmuntrede også den tanke lidt.

Mylabs arbejde med sundhedslaboratorier føltes meningsfuldt. Her kunne jeg opbygge branchekompetencer, som ikke ville forsvinde eller miste deres værdi i fremtiden.

Jani har opfordret alle Mylab-medarbejdere til at komme ud i november ved at stå i spidsen for en fælles Marrasputki.

Hvilke forventninger havde du til at arbejde hos Mylab?

Under rekrutteringsprocessen var der ingen advarselssignaler i vores samtaler. Faktisk virkede jobbet efter samtalerne endnu bedre og mere interessant, end jeg havde forventet ud fra stillingsopslaget.

I modsætning til konsulentvirksomheder, hvor medarbejderne på grund af forretningsmodellen er fordelt på forskellige kunder og projekter, arbejder alle hos Mylab med den samme software og værdistrøm. Når man ved kaffebordet diskuterer noget, der handler om Mylabs branche, forretning eller softwareudvikling, har man en stærk relation til emnet, selv om det ikke lige nu er en del af ens egen jobbeskrivelse.

Antallet af medarbejdere hos Mylab er lavere end Dunbars tal, hvilket teoretisk set gør det muligt at lære alle sine kolleger at kende. Det bidrager til en stærkere følelse af, at “alle trækker i samme retning” hos Mylab. Her er vi en del af det samme team på flere måder end blot ved at bidrage til den samme bundlinje. Det mærkes tydeligt i den omsorgsfulde kultur hos Mylab.

Teknologierne, der anvendes i Mylabs integrationer, især InterSystems-softwareplatformen, er ganske vist lidt eksotiske. Det var jeg dog forberedt på, da vi allerede havde talt om det under rekrutteringsprocessen. Da jeg så koden første gang, gav den mig lidt 80’er-Basic-vibes. Platformen tilbyder dog på en velfungerende måde de funktioner, man forventer af en integrationsplatform.

Personligt har jeg den fordel, at jeg ikke er bange for mere komplekse programmeringsmiljøer, så længe udvikleroplevelsen er god.

Hvordan er du blevet taget imod hos Mylab?

Modtagelsen hos Mylab har været ligetil og umiddelbar. Jeg fik hurtigt etableret en åben kommunikation med min leder.

Mylab har, ligesom de fleste andre virksomheder, ikke været helt immun over for tabet af spontane sociale møder som følge af den kraftige stigning i hjemmearbejde under pandemien. Men med lidt eget initiativ er der stadig masser af aktiviteter, man kan deltage i. Mylab-medarbejdere mødes også uden for arbejdet, for eksempel for at spille kort og brætspil.

Gennem hele min karriere har jeg forsøgt at dele gode erfaringer og praksisser med andre. Jeg introducerede Marrasputki hos Mylab, en legende motionsudfordring med lav tærskel, som også passer til dem, der ikke normalt dyrker sport. Deltagelsen har været rigtig god!

Efter min mening er Mylab et kort, der er værd at spille, hvis du får muligheden.

Men lige et lille advarselsord. Trods sin lange historie er Mylab midt i forandringer, som skaber muligheder for dem, der tør gribe dem. Hvis du finder måder at forbedre den måde, vi arbejder på hos Mylab, kan du gå i gang med det samme.