En praktikperiod kan vara mycket mer än ett första steg in i arbetslivet. I bästa fall är det en tid av utveckling som ger dig värdefulla verktyg för framtiden. För Laura Pihlajasaari har tiden på Mylab varit just det. I det här blogginlägget delar hon med sig av sina viktigaste lärdomar från förra våren och sommaren.

– Jag har haft en så bra känsla hela tiden. Det här var precis rätt plats för mig just nu, säger Laura Pihlajasaari.

När Laura började som HR-praktikant i april kändes fem månader som en lång tid. Nu, i augusti, när praktikperioden närmar sig sitt slut, är det svårt att förstå hur snabbt tiden har gått. Veckorna har varit fyllda av olika uppgifter, projekt och lärande – och framför allt en erfarenhet som visade sig vara mycket mer än bara en praktikperiod.

Jag har varit djupt involverad i arbetet. Jag har inte betraktats som en praktikant, utan som en fullvärdig medlem av teamet.

HR-praktik på Mylab med ansvar och möjlighet att påverka 

Redan från början kände Laura att hon fick ett verkligt ansvar och möjlighet att arbeta självständigt.

– Jag fick inte bara stödjande uppgifter. Jag fick befogenhet att tänka, föreslå och genomföra. Jag kände verkligen att man litade på mig. Den typen av förtroende är verkligen bra för självförtroendet och det hjälpte mig att växa.

Hennes arbete bestod av en kombination av dagliga HR-uppgifter och utvecklingsinitiativ inom People & Culture-teamet. Utöver det dagliga arbetet deltog Laura i flera projekt, och ledde till och med några av dem, som t ex förnyelsen av företagets interna intranät och analys av resultaten från medarbetarundersökningar.

Hennes universitetsstudier hade gett henne en teoretisk förståelse för HR ur juridiska, ekonomiska och administrativa perspektiv, men tiden på Mylab har gjort kunskapen konkret och tillämpbar. Välbefinnande på arbetsplatsen är inte längre ett abstrakt begrepp, utan något som blir synligt genom de handlingar som formar människors vardag på jobbet.

En lärorik resa i både yrkesrollen och sig själv 

Lauras praktik på Mylab stärkte hennes bild av vilken typ av arbete hon trivs med och vill fortsätta inom. En utvecklingsinriktad inställning och ett strategiskt perspektiv visade sig vara hennes styrkor, särskilt i projekt som krävde ett bredare grepp.

– Jag insåg att jag tänker bäst när jag får utforska större sammanhang. Jag är inte som starkast när jag fokuserar enbart på små detaljer. Den här praktikperioden har verkligen klargjort var min potential ligger.

Att vara praktikant gav också en realistisk bild av arbetslivets vardag: hur man planerar sin tid, strukturerar sina arbetsveckor och samarbetar i ett hybridteam. Sådant lär man sig inte på föreläsningar, utan genom att arbeta tillsammans med andra.

– Jag har lärt mig att acceptera att allt inte alltid blir perfekt eller färdigt direkt. I studierna finns ofta en förväntan att göra allt snabbt och felfritt, men i arbetslivet handlar det om att ta steg framåt och prioritera rätt.

Att bidra och sätta en personlig prägel 

Två projekt sticker särskilt ut under Lauras praktikperiod: utvecklingen av företagets intranät och analysen av resultaten från vårens medarbetarundersökning. I båda fallen fick hon påverka innehåll, föreslå lösningar och följa arbetet hela vägen i mål.

– Intranätet var ett stort projekt där jag fick använda mina visuella färdigheter och tänka mycket på användarupplevelsen. Det var en fantastisk känsla att se det lanseras innan min praktikperiod var slut.

Analysen av medarbetarundersökningen gav också Laura möjlighet att arbeta självständigt och visade hur data kan användas för att driva HR-utveckling i praktiken.

– Jag ansvarade för processen från början till slut och fick till och med beröm för hur tydlig och användbar analysen var. Då kände jag verkligen att jag bidrog med något värdefullt.

En dörr in i HR-världen

Under sommaren avslutade Laura också sin masterexamen i livslångt lärande och utbildning. Praktikperioden på Mylab kom precis i rätt skede och motsvarade hennes förhoppningar om att få en meningsfull start i arbetslivet.

– Det här har varit ett utmärkt sätt att få en bred bild av vad HR-arbete innebär i praktiken. Jag tar med mig värdefulla verktyg som jag kommer att ha nytta av långt framöver.

På frågan om vad som gör Mylab till en bra plats för en HR-praktikperiod svarar Laura utan att tveka:

– Allt. Det här har varit rätt miljö för den här fasen i mitt liv, för att lära mig, växa och hitta min egen väg.

*** 

Vill du veta hur det är att arbeta i vår nyfikna och växande organisation? Följ oss på LinkedIn!

Vill du arbeta med teknik som bidrar till bättre vård? Se våra lediga tjänster på vår karriärsida!